向隱性“職務(wù)消費”穩(wěn)準狠發(fā)力

央企負責人，通常被定義為“央企高管”，而在公司實際經(jīng)營管理中，央企高管則成為“央企高官”的代名詞，最顯著的體現(xiàn)，即在央企高管多有著部級、局級職級分類，更有與各職級相應的薪酬工資待遇。因職設(shè)定的消費定額，即按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的所謂職務(wù)消費，更成為一個巨大的“黑洞”。中央明令提出要合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人的履職待遇、業(yè)務(wù)支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標準的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負責人沒有其他的“職務(wù)消費”，對各種“零花錢”更是根除到底，態(tài)度之堅決、針對性之強，令人拭目以待。[點擊詳細]

央企高管或大幅降薪70%

由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據(jù)這樣的規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。[點擊詳細]